La moitié des travailleurs envisageraient de démissionner pour un autre employeur qui offre une semaine de travail de quatre jours.

La moitié des travailleurs seraient tentés de démissionner et de déménager dans une entreprise concurrente pour une semaine de travail de quatre jours, selon de nouvelles recherches, la plupart prédisant que cela améliorerait leur santé mentale et leur bien-être.

Hays Recruiters a déclaré qu’une enquête auprès de plus de 9 600 travailleurs a montré que deux sur cinq pensent qu’une semaine de quatre jours deviendra une réalité dans les prochaines années.

Et environ 53% des personnes interrogées ont déclaré qu’elles envisageraient de changer d’employeur si une semaine de quatre jours leur était proposée.

Cela survient alors que 60 entreprises britanniques devraient tester une semaine de travail de quatre jours à partir du mois prochain.

Gaelle Blake de Hays a déclaré: «Nous voyons des entreprises devenir plus créatives dans ce qu’elles peuvent offrir au personnel potentiel lorsqu’elles essaient de recruter sur un marché concurrentiel.

“Cependant, si les employeurs n’obtiennent pas les bonnes bases, comme offrir des salaires compétitifs ainsi qu’un travail flexible et hybride, la plupart des professionnels chercheront ailleurs des employeurs avec les bonnes bases.”

“D’après notre expérience, il n’y a encore qu’une poignée d’entreprises proposant une semaine de quatre jours, par exemple, et bien qu’il s’agisse d’une offre attrayante, il existe de nombreuses autres façons pour les entreprises de se démarquer.

Hays Recruiters a déclaré qu’une enquête auprès de plus de 9 600 travailleurs a montré que deux sur cinq pensent qu’une semaine de quatre jours deviendra une réalité dans les prochaines années. (Photo: Voyageurs arrivant à Londres Waterloo en avril)

La brasserie Pressure Drop à Tottenham, au nord de Londres, est l'une des entreprises participant à l'essai.

La brasserie Pressure Drop à Tottenham, au nord de Londres, est l’une des entreprises participant à l’essai.

“Des actions comme avoir un objectif fort et offrir au personnel la possibilité de prendre des journées de bénévolat sont attrayantes, tout comme l’introduction de journées de bien-être.”

Une soixantaine d’entreprises participeront le mois prochain à une semaine d’essai de quatre jours organisée par un groupe militant pour une semaine de travail plus courte sans perte de salaire.

Le programme, organisé par des universitaires d’Oxford, Cambridge et Boston College aux États-Unis, se déroulera de juin à décembre, avec la participation de diverses entreprises et organisations caritatives.

Ils comprennent la Royal Society of Biology, la brasserie branchée de Londres Pressure Drop, une entreprise de dispositifs médicaux de Manchester et un magasin de poisson et de frites de Norfolk.

Les partisans disent que cette décision créera un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et augmentera la productivité, mais les critiques préviennent qu’elle créera plus de stress alors que les employés essaient de presser plus de travail en moins d’heures et de laisser les entreprises avec des coûts plus élevés.

L’essai, mené par 4 Day Week Global, verra les membres du personnel de différentes organisations effectuer la quantité de travail habituelle et jusqu’à 35 heures par semaine, mais répartis sur quatre jours au lieu de cinq.

Platten's Fish and Chip Shop à Wells-next-the-Sea, North Norfolk, est l'une des entreprises participant à l'essai de quatre jours de la semaine de travail.

Platten’s Fish and Chip Shop à Wells-next-the-Sea, North Norfolk, est l’une des entreprises participant à l’essai de quatre jours de la semaine de travail.

La Royal Society of Biology permettra également au personnel de travailler quatre jours au lieu des cinq habituels.

Avantages et inconvénients d’une semaine de quatre jours

Avantage:

  • Moins de distractions au travail
  • Plus d’heures ne signifie pas plus de production
  • Plus de bien-être mental et de santé physique
  • Les parents avec enfants se sentent moins stressés
  • Empreinte carbone réduite

Les inconvénients:

  • Toutes les industries ne peuvent pas participer
  • Pourrait creuser les inégalités existantes
  • Le risque de coût pour les employeurs coûte cher
  • Les travailleurs peuvent travailler les mêmes heures de toute façon
  • Gestion d’équipe difficile.

Source : Groupe Adecco

La pandémie a vu davantage d’employés travailler à domicile et adopter des horaires plus flexibles au lieu de la semaine de travail habituelle de neuf à cinq jours.

Joe O’Connor, PDG de 4 Day Week Global, a déclaré qu’il n’y avait aucun moyen de “revenir en arrière” dans le monde pré-pandémique.

“De plus en plus, les managers et les cadres adoptent un nouveau modèle de travail qui se concentre sur la qualité des résultats, pas sur le nombre d’heures”, avait-il précédemment déclaré au Guardian.

“Les travailleurs sont sortis de la pandémie avec des attentes différentes quant à ce qui constitue un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.”

Les principales entreprises qui ont testé une semaine de quatre jours mais ne font pas partie de l’essai sont Unilever, Atom Bank et Panasonic.

Mark Downs, directeur général de la Royal Society of Biology, a déclaré le mois dernier qu’il avait décidé de participer à l’essai pour voir si le changement pouvait aider à attirer du personnel sur un marché du travail “incroyablement compétitif”.

Des expériences similaires sont prévues aux États-Unis, au Canada, en Irlande, en Australie et en Nouvelle-Zélande, tandis que des essais sont déjà en cours en Espagne et en Écosse.

Les chercheurs ont fait valoir que les avantages d’une semaine de quatre jours inciteraient également le personnel à rendre à leurs employeurs des performances professionnelles plus efficaces.

Plusieurs agences d’influence opèrent déjà une semaine de travail de quatre jours, dont Engage Hub, dont les employés auront un mercredi ou un vendredi de congé, en rotation toutes les huit semaines.

Cela survient alors que des entreprises au Japon, une autre économie du G7, ils passent de plus en plus à la semaine de quatre jours pour améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée de leurs employés qui travaillent dur.

Les entreprises japonaises passent de plus en plus aux semaines de quatre jours pour améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée de leurs employés qui travaillent dur.

Les entreprises japonaises passent de plus en plus aux semaines de quatre jours pour améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée de leurs employés qui travaillent dur.

La semaine de travail plus courte encourage le personnel à prendre davantage soin de ses enfants ou de ses parents âgés, à faire du bénévolat ou à s’adonner à de nouveaux passe-temps ou intérêts pendant le week-end prolongé.

Le grand conglomérat japonais Panasonic est devenu la dernière entreprise à offrir à son personnel la possibilité de prendre un troisième jour de congé le week-end.

Le gouvernement japonais a déclaré dans sa dernière directive de politique économique qu’il encourageait désormais les entreprises à proposer la semaine facultative de quatre jours.

Panasonic rejoint Hitachi, la banque mondiale Mizuho et l’opérateur Uniqlo Fast Retailing Co. pour permettre au personnel de raccourcir leur semaine de travail, a rapporté le Japan Times.

L’année dernière, 8,5% des entreprises du pays d’Asie de l’Est n’ont pas imposé une semaine de travail complète de cinq jours, selon une enquête menée auprès de 4 000 entreprises.

Entreprises accréditées de la semaine de travail de quatre jours opérant déjà en Grande-Bretagne

problème 3d – une plateforme d’édition numérique

Conseil direct Ecosse – un centre de conseil

Autonomie – un groupe d’experts indépendants

grands ensembles de pommes de terre – une société de jeux de société

Cligner des yeux – une agence spécialisée dans le marketing digital

CMG Technologies – Moulage de métal 3D

Causeway Irish Housing Association – une association à but non lucratif qui propose un hébergement temporaire à des jeunes célibataires sans-abri

charlton morris – une société de recherche spécialisée

connaissance commune – une association à but non lucratif qui construit des outils numériques pour les organisateurs de terrain

Contour Haute Couture – une entreprise de beauté

cristallisé – une agence de commercialisation

Datalase – fournisseur d’équipement laser

Association des sciences de la Terre – un cabinet d’ingénieurs appliqués, de géologues et de scientifiques de l’environnement

éclairage électrique – conseillers en éclairage

Cercle des entrepreneurs – un service de développement commercial

évolué – les spécialistes du marketing de recherche

Semaine de quatre jours Ltd – un chantier à quatre jours par semaine et des rôles flexibles

Geeks pour le changement social – développeurs de logiciels, militants et chercheurs avec un agenda social

gracefruit – une entreprise de cosmétiques

Des solutions professionnelles de haut niveau – une agence d’embauchage

Événements hérités – une société d’événementiel

LMR – un cabinet de recrutement spécialisé dans les marchés high-tech et financiers

PTHR – un conseil en conception, développement et changement

trait créatif – une agence de marketing numérique

Redémarrer – une entreprise de marketing numérique

Couloirs de résilience – travailler à l’amélioration de la résilience climatique

agence de primes – une agence de commercialisation

SG Monde – une société de logiciels

STOP SIDA – une association caritative de lutte contre le VIH et le SIDA

sinistres jeux de poissons – une société de jeux de société

entreprise sociale directe – une entreprise de solutions technologiques

succès plus doux – travailler avec les employés pour prévenir l’épuisement professionnel

Études sur les bonnets en T – contribuer au bien-être des salariés

Message cible – un éditeur indépendant

Tecnovent – un fournisseur de produits médicaux pour le secteur des prothèses corporelles

Le cercle – plaque tournante pour les organismes de bienfaisance, les entreprises sociales, les groupes communautaires et les entreprises

Le groupe UPAC – un fournisseur d’emballages

risque actuel – une agence de marketing numérique

YWCA Ecosse – un mouvement de femmes menant le changement

floc – une agence de marketing numérique

courantGO – une plateforme événementielle

La source; Semaine mondiale de 4 jours

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